Ao participar do 4º Encontro Cana Substantivo Feminino, que aconteceu no dia 12 de março deste ano, Luis Carlos Veguin, diretor de Recursos Humanos para o segmento de Energia, Açúcar e Etanol da Raízen, apresentou um raio-x demográfico dos funcionários da companhia.
Segundo ele, a Raízen tem 24 mil colaboradores durante a entressafra. Número que é pouco maior durante o período de safra, chegando perto de 30 mil. Deste contingente, 12% são mulheres: 2.756, distribuídas em várias áreas, porém elas estão mais concentradas nos segmentos administrativo e agrícola. “Hoje temos menos mulheres na indústria”, relata.
Quanto à escolaridade, 10% têm ensino superior e acima, já 90% possuem o ensino fundamental e o ensino médio. “Isso vem mudando com o tempo. Vemos a população saindo do ensino fundamental e crescendo no médio”, diz Veguin, lembrando que a empresa ainda tem meio por cento de funcionários analfabetos.
Já a idade média hoje é de 38 anos. “Essa idade média também vem sendo reduzida ao longo do tempo. As pessoas estão deixando a companhia mais cedo. E há grande número de jovens dentro da empresa. Pode-se notar que, entre 21 e 30 anos, temos 28%; já de 31 a 40 anos, são 30%. Principalmente a primeira população tem muita energia, é focada, o que exige um tratamento diferenciado. Já a segunda população está se firmando na sua posição e determinando sua carreira dentro da companhia”, explica o diretor da Raízen.
Para atender as demandas destes colaboradores, contribuindo para o crescimento deles dentro da companhia, a Raízen tem uma preocupação muito grande quanto à formação, que é estruturada em três pilares: formação, capacitação e desenvolvimento.
Outra faixa etária significativa da companhia, que corresponde a 23% do total de trabalhadores, vai de 41 a 50 anos. “São profissionais com uma carreira já consolidada e que está pensando no pós-trabalho. Já estão pensando nos filhos, numa estabilidade maior”. Também há outro grupo, de idade superior a 51 anos, que diz respeito a 14% dos funcionários da empresa. “É um grupo que tem responsabilidade grande em passar seus conhecimentos a toda essa juventude que está entrando e dar a senioridade necessária para as decisões.”
Segundo Veguin, esta distribuição por idade dos colaboradores da Raízen, atualmente, está num patamar muito satisfatório, na avaliação da direção da empresa.

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Fonte: CanaOnline