Norte-americana, Diretora Comercial da Biosev, abraça causa feminina no setor sucroenergético
27-01-2020

“É um absurdo que um segmento tão grande quanto o sucroenergético tenha menos de 10% de mulheres atuantes”
“É um absurdo que um segmento tão grande quanto o sucroenergético tenha menos de 10% de mulheres atuantes”

Dorothea Soule, que engajou companhias ligadas ao segmento a aderirem aos “Princípios de Empoderamento das Mulheres”, será uma das debatedoras do XI Encontro Cana Substantivo Feminino

Leonardo Ruiz

Em outubro de 2019, o setor sucroenergético nacional deu um importante passo rumo a maior equidade de gênero em seu ambiente corporativo. Durante a 19ª Conferência Internacional DATAGRO sobre Açúcar e Etanol, 18 companhias ligadas ao segmento assinaram voluntariamente o termo de compromisso com os Princípios de Empoderamento das Mulheres, da ONU Mulheres (Organização das Nações Unidas) e do Pacto Global.

A assinatura do termo tem como objetivo auxiliar as empresas a incorporar valores e práticas que resultem em um ambiente de trabalho justo, em que ambos os sexos sejam tratados de forma igualitária, sem discriminação. A realização da assinatura foi uma iniciativa de Dorothea Soule, diretora Comercial, de Originação e Suprimentos da Biosev, uma defensora fervorosa da maior presença feminina no setor, que hoje é de apenas de 9,1%. “É um absurdo que um segmento tão grande quanto o sucroenergético, presente em tantas cidades e estados brasileiros, tenha menos de 10% de mulheres atuantes”, salienta.

Por isso, buscou engajar o maior número de empresas para a cerimônia de assinatura conjunta. Para Dorothea, a adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres é o primeiro passo para valorizar e contribuir com a equidade entre mulheres e homens no mercado de trabalho, aumentando as oportunidades de desenvolvimento profissional para o público feminino. “Não é preciso criar uma rede de proteção, mas sim garantir que as mulheres sejam contratadas e avaliadas com base em critérios justos e objetivos.”

Empresas que assinaram voluntariamente o termo de compromisso com os Princípios de Empoderamento das Mulheres na Conferência Datagro

“NÃO BASTA SER EXEMPLO. TEMOS QUE TOMAR ATITUDES PARA AJUDAR UMAS ÀS OUTRAS”

Norte-americana e com formação em neurociência, Dorothea Soule conheceu o Brasil ainda jovem, quando fez uma viagem de “mochilão” por todo o território nacional. Gostou particularmente do Rio de Janeiro. Seu intuito era retornar à cidade maravilhosa quando se formasse.

Após alguns anos, começou a aprender português e estudar para conseguir uma colocação profissional. Seu primeiro trabalho em terras tupiniquins foi em uma consultoria internacional. Um ano depois, foi convidada a integrar a área comercial da Adecoagro. Começava ali sua relação com o setor sucroenergético brasileiro.

A profissional teve uma rápida ascensão em sua carreira profissional. Aos 26 anos, assumiu a mesa comercial como responsável na Adecoagro. Anos mais tarde, viria a se tornar diretora na Biosev. No entanto, Dorothea percebeu que não é suficiente ser apenas um bom exemplo para outras mulheres, “temos que ajudá-las a serem vistas dentro das organizações”.

No XI Encontro Cana Substantivo Feminino Dorothea contará o que a Biosev está fazendo para atrair e reter mais profissionais femininas na empresa

A executiva conta que a falta de diversidade nas organizações canavieiras, chamou-lhe a atenção. “Um segmento tão grande, mas com uma participação feminina ainda ínfima.”

Com esse pensamento, Dorothea entrou em contato com a Datagro para que algo pudesse ser feito. A consultoria abraçou a causa e propôs que a assinatura de um pacto nacional fosse realizada em seu evento. “Começamos a divulgar o ato para o maior número de corporações possíveis. No final, acredito que tivemos bastante aderência.” Segundo ela, 450 milhões de toneladas de cana-de-açúcar estavam representadas na assinatura no termo. Cerca de 75% da produção nacional.

Dorothea ressalta que parte da origem dos problemas de modernização no agronegócio é a falta de diversidade dentro do corpo técnico e produtivo das organizações. “Os princípios assinados são relativamente simples, sendo ações que todos já deveriam estar fazendo, como tratar mulheres igualmente, propiciando um ambiente seguro para que elas possam trabalhar e mostrar suas competências.”

CONHEÇA OS SETE PRINCÍPIOS DE EMPODERAMENTO DAS MULHERES:

 

  1. Estabelecer liderança corporativa sensível à igualdade de gênero, no mais alto nível.
  2. Tratar todas as mulheres e homens de forma justa no trabalho, respeitando e apoiando os direitos humanos e a não-discriminação.
  3. Garantir a saúde, segurança e bem-estar de todas as mulheres e homens que trabalham na empresa.
  4. Promover educação, capacitação e desenvolvimento profissional para as mulheres.
  5. Apoiar empreendedorismo de mulheres e promover políticas de empoderamento das mulheres através das cadeias de suprimentos e marketing.
  6. Promover a igualdade de gênero através de iniciativas voltadas à comunidade e ao ativismo social.
  7. Medir, documentar e publicar os progressos da empresa na promoção da igualdade de gênero.

 

XI ENCONTRO CANA SUBSTANTIVO FEMININO

 

Dorothea será debatedora do IX Encontro Cana Substantivo Feminino, que será realizado em 19 de março de 2020 no Centro de Cana do IAC. Durante o evento, mais unidades sucroenergéticas e empresas fornecedoras de produtos e serviços participarão de uma cerimônia de assinatura de adesão voluntária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres.

INSCRIÇÕES GRÁTIS, MAS LIMITADAS. ACESSE:

http://www.canaonline.com.br/conteudos/cana-substantivo-feminino.html