Processo de coaching contribui para que a Coplana obtenha muitas conquistas em 2017

23-11-2017

A Coplana pretende oferecer o coaching para mais uma equipe de gestores e Mentoria para aqueles que já realizaram o processo

De acordo com MirelaCristina Gradim, Superintendente da Coplana (Cooperativa Agroindustrial), 2017 pode ser considerado um ótimo ano para a Coplana, e muitas das conquistas realizadas foram possíveis em decorrência do processo de coaching, por isso, a cooperativa quer mais. “Terminamos uma turma e já pensamos em oferecer o coaching para mais uma equipe de gestores. E para aqueles que já realizaram o processo, o objetivo agora é que façam o curso de Mentoria para consolidar o conhecimento obtido no processo de coaching”, informa.

Fabiane Zat, sócia fundadora da Multi Training e responsável pela área de relacionamento, explica que a Mentoriaé um processo que possibilita o refinamento das competências trabalhadas no processo de coaching, “o desenvolvimento humano é um processo contínuo, e a Mentoria é um caminho para ir além, consolidar os aprendizados conquistados e se preparar para novos desafios”. Neste caso, o Coach exerce o papel de Mentor, discute futuras ações com base em competências essenciais para que a felicidade e a prosperidade sejam projetos de vida realizáveis em todas as etapas da vida.

O agronegócio oferece margens muito pequenas de ganhos, observa Mirela, e qualquer deslize gera grandes perdas. “Para contornar isso, precisamos que nossos profissionais estejam com a cabeça boa, bem emocionalmente para estarem focados e produzirem mais. Confirmamos, por meio do trabalho da Multi Training, que o coaching é uma ferramenta muito importante para conquistarmos esse objetivo. Com certeza eu recomendo”, finaliza a Superintendente da Coplana.

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