Time Agrícola da Usina Jacarezinho completa 2 mil dias sem incidentes com afastamento

20-07-2022

Marca histórica para as operações sucroenergéticas do Grupo Maringá resulta do engajamento de colaboradores com a cultura de saúde e segurança do trabalho

No dia 28 de junho de 2022, a equipe Agrícola da Usina Jacarezinho, unidade produtora de açúcar, etanol e energia, controlada pelo Grupo Maringá, alcançou o recorde de dois mil dias sem incidentes com afastamento. A conquista foi resultado da construção de uma cultura de saúde e segurança do trabalho sólida, com investimentos na qualificação dos profissionais, aprimoramento de infraestrutura e gestão de comportamento.

Para celebrar os mais de cinco anos sem ocorrências significativas contra a integridade dos colaboradores, a Usina programou diversos eventos com os colaboradores, que ganharam brindes e almoço especial. Houve instalação de outdoor, faixas comemorativas e adesivagem de veículos da empresa utilizados por vários setores, como caminhão e trator, além de carreata até o campo, passando pela oficina automotiva, administrativa e suprimentos.

"A saúde e a segurança do trabalho estão inseridas no mapa estratégico do Grupo Maringá e desdobram-se na nossa missão, visão e valores. Alcançar esse marco é uma conquista de todos, fruto do engajamento das equipes de produção, manutenção, saúde e segurança do trabalho", comenta a gerente da Qualidade e Meio Ambiente da Usina Jacarezinho, Márcia Gusi. "Nossa meta, agora, é chegar aos 2.500 dias sem incidentes!”, completa, animada.

Cuidado contínuo

Entre as iniciativas que permitiram o marco de 2.000 mil dias sem incidentes estão as medidas que valorizam a consciência do cuidado ativo. Entre elas estão a introdução do “Levantamento de Perigos e Avaliação de Riscos (LPAR)", ferramenta que amplia a percepção dos riscos das atividades e do ambiente; o fortalecimento dos "Diálogos de Segurança (DS)", realizados periodicamente pelas lideranças com suas equipes; a atualização dos procedimentos de trabalho e Ordens de Serviço de Segurança conforme alterações das Normas Regulamentadoras (NRs); a realização de Auditorias de Segurança e Saúde, para antecipação de possíveis ocorrências e eliminação de riscos, entre outras ações.

A empresa mantém um plano anual de treinamentos, que envolve, por exemplo, formação e capacitação de brigadistas de combate a incêndios na lavoura e arredores. Vale destacar as campanhas de prevenção a incidentes com as mãos, de segurança no trânsito (Maio Amarelo), a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho (SIPAT) e Setembro Amarelo, de combate ao suicídio.

Os colaboradores contam, ainda, com programas específicos de saúde, como o “Tabagismo” e “Viva Mais”, que orientam a busca por uma alimentação saudável, o incentivo à práticas de atividades físicas e o combate a drogas, alcoolismo e Infecções Sexualmente Transmissíveis (ISTs).