A Corteva é patrocinadora Máster do 12º Encontro Cana Substantivo Feminino
19-01-2024
O Encontro acontece em 21 de março no Centro de Cana do IAC em Ribeirão Preto, SP e reunirá mais de 500 mulheres que atuam no setor bioenergético
A Corteva Agriscience se posiciona como defensora da agricultura responsável, ou seja, em que os recursos naturais possam ser preservados e os profissionais tenham a liberdade de exercer suas funções livres de preconceitos ou de amarras impostas pela sociedade.
A Diretora de Recursos Humanos da Corteva Agriscience na América Latina, Claudia Pohlmann, salienta que, desde sua formação, a Corteva está comprometida com a realização de ações em prol de um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. Por conta disso, vem ampliando a contratação de mulheres e pessoas com deficiência (PCD), LGBTQIAP+ e pretos.
“Diversidade, Inclusão e Equidade são temas levados a sério na companhia, e, por isso, temos atuado intencionalmente na implementação de ações efetivas, com o objetivo de legitimar nossa estratégia e propósito de enriquecer vidas e assegurar o progresso das gerações futuras.”
Segundo ela, a diversidade em um ambiente de negócios também pode acarretar grandes benefícios às companhias. “Sabemos que organizações com mais diversidade são mais felizes, saudáveis e rentáveis. Temos tido o privilégio de provar esse conceito na prática. O sentimento de pertencimento permite que cada pessoa se sinta capaz de trazer todo o seu eu para o trabalho, contribuindo com todo o seu potencial para juntos prosperarmos cada vez mais.”
Com relação ao aumento da participação feminina na companhia, a diretora de RH ressalta que todos os processos de recrutamento são estruturados de forma igualitária, buscando profissionais que estejam no mercado e que se conectem com os valores internos, independente do seu gênero. Atualmente, 750 colaboradores do sexo feminino trabalham na divisão brasileira da Corteva, representando 35% do quadro total de funcionários.
Em cargos de liderança, o percentual é levemente inferior: 31%, algo em torno de 100 profissionais. “Um dos nossos pilares de atuação no momento é acelerar o desenvolvimento das mulheres de forma que elas possam assumir as futuras posições de liderança. Nosso intuito é ampliar – em nível global – o número de líderes femininas em 10% até 2026.”
Academia de Liderança para as Mulheres do Agronegócio
Da “porteira para fora”, Claudia Pohlmann reforça o compromisso da Corteva com o fortalecimento das mulheres rurais. Um dos exemplos é a “Academia de Liderança para as Mulheres do Agronegócio”, lançada pela companhia em 2019, em parceria com a Associação Brasileira do Agronegócio (ABAG) e a escola de negócios Fundação Dom Cabral, que já formou mais de 180 produtoras rurais de todo o país.
O objetivo da Academia é impulsionar a presença feminina no setor e estimular cada vez mais o protagonismo das mulheres dentro das propriedades agrícolas. Ao longo do curso, as produtoras rurais aprendem habilidades de liderança, economia e mercado agrícola, cenário político e os seus impactos no agronegócio, inovação e sustentabilidade.
“Obstáculos para uma maior representatividade feminina existem sim. Ainda há um longo e importante caminho a ser trilhado, mas nós acreditamos que é possível existir um agronegócio inclusivo e respeitoso, em que as ideias, perspectivas e contribuições de todos sejam reconhecidas, garantindo que as pessoas tenham oportunidades iguais para atingir seus objetivos e realizar seus sonhos de vida”, frisa Claudia.
SERVIÇO: 12º ENCONTRO CANA SUBSTANTIVO FEMININO
Quando: 21 de março de 2024 – das 8h00 às 18h00
Onde: Centro de Convenções Cana do IAC em Ribeirão Preto, SP
INSCRIÇÕES SERÃO ABERTAS EM FEVEREIRO
Confira vídeo resumo da 11ª Edição do Cana Substantivo Feminino: