CRV Industrial investe na capacitação de colaboradores e fortalece cultura de desenvolvimento profissional

03-08-2026

Programas de formação interna e externa ampliam oportunidades de crescimento, promovem inclusão e contribuem para a excelência operacional da unidade de Capinópolis (MG)

Investir nas pessoas é uma das estratégias da CRV Industrial para fortalecer a excelência operacional, ampliar a segurança das operações e preparar profissionais para os desafios do setor bioenergético. Na unidade de Capinópolis (MG), a empresa mantém um conjunto de programas permanentes de capacitação que desenvolvem talentos internos, qualificam novos profissionais e ampliam as oportunidades de crescimento na carreira.

As iniciativas atendem desde colaboradores experientes até profissionais em desenvolvimento e pessoas sem experiência na operação de máquinas e veículos pesados. Entre os programas estão o Capacitar Interno, Capacitar Externo, Projeto CNH, Mulheres da Condução e Aperfeiçoar, que reforçam o compromisso da empresa com a valorização das pessoas e o desenvolvimento contínuo das equipes.

"O investimento em capacitação vai muito além do treinamento técnico. Quando desenvolvemos nossos colaboradores internamente, formamos profissionais alinhados à cultura da empresa, aos nossos procedimentos e aos padrões de segurança que adotamos. Isso fortalece a qualidade das operações e cria novas oportunidades de crescimento para quem faz parte da nossa equipe", destaca Fábio Leandro Jr., coordenador de Treinamento & Desenvolvimento – Gestão de Operações Agrícolas da CRV Industrial.

Crescimento profissional dentro da empresa

Voltado à valorização dos talentos internos, o Capacitar Interno prepara colaboradores para assumirem novas funções e conquistarem promoções. O programa permite que os profissionais ampliem suas competências e sejam qualificados para operar novos equipamentos ou exercer atividades de maior responsabilidade.

Somente na safra 2025/2026, 201 colaboradores participaram da iniciativa, sendo preparados para diferentes funções nas operações agrícolas. "O colaborador já conhece a empresa e a nossa forma de trabalhar. Investimos para que ele cresça profissionalmente e esteja preparado para novos desafios. É um desenvolvimento que beneficia tanto o profissional quanto a organização", explica Fábio.

Complementando esse trabalho, a empresa desenvolve o Programa Aperfeiçoar, voltado à atualização contínua dos colaboradores que já atuam em suas funções. A iniciativa reúne treinamentos técnicos, reciclagens e ações voltadas à segurança operacional, muitas delas realizadas em parceria com instituições como o Serviço Nacional de Aprendizagem do Transporte (Senat), a Polícia Rodoviária Federal e a Polícia Militar Rodoviária.

Neste ano, por exemplo, todos os 271 motoristas da empresa — sendo 189 motoristas canavieiros e 82 motoristas de apoio — participaram de treinamentos obrigatórios sobre direção segura durante a campanha Maio Amarelo, além de outras capacitações promovidas ao longo da safra. "Sempre que há atualização de procedimentos, implantação de novas tecnologias ou necessidade de reforçar protocolos operacionais, reunimos os colaboradores em treinamentos realizados de forma escalonada para atender os três turnos de trabalho. Assim garantimos que todos recebam as mesmas orientações e atuem de acordo com os padrões da empresa", afirma o coordenador.

Outra iniciativa é o Projeto CNH, que apoia colaboradores na mudança de categoria da Carteira Nacional de Habilitação (CNH), etapa essencial para assumir novas funções na empresa. Apenas este ano, seis colaboradores participam do programa, sendo quatro homens e duas mulheres. Além de custear o processo de mudança de categoria, a CRV Industrial oferece toda a capacitação necessária para que os participantes exerçam as novas atividades com segurança. "Quando identificamos potencial em um colaborador, investimos no seu desenvolvimento. A mudança da categoria da CNH representa uma oportunidade concreta de crescimento profissional dentro da empresa", ressalta Fábio.

Segundo o coordenador, formar profissionais dentro da própria organização também gera ganhos importantes para a operação. "Quando desenvolvemos nossos colaboradores desde o início, eles assimilam a cultura da empresa, nossos valores e a forma correta de executar cada atividade. Isso facilita o aprendizado, reduz a necessidade de corrigir práticas adquiridas anteriormente e fortalece a qualidade e a segurança das operações."

Formação para quem busca uma oportunidade

A empresa também investe na formação de novos profissionais por meio do Capacitar Externo, programa destinado a pessoas da comunidade sem experiência na condução de máquinas agrícolas ou caminhões. Os participantes recebem treinamento teórico e prático, o que permite ingressar no mercado de trabalho preparados para atuar nas operações da CRV Industrial. Nas duas turmas realizadas entre janeiro e junho deste ano, 47 profissionais foram contratados após a conclusão da capacitação, sendo 37 operadores e 10 motoristas.

Mais mulheres no setor de transporte

Entre as iniciativas voltadas à inclusão está o Mulheres da Condução, criado para ampliar a participação feminina nas áreas de transporte e operação agrícola. Em sua segunda edição, o programa seleciona mulheres sem experiência prévia e oferece formação completa para que possam ingressar na atividade. No primeiro semestre deste ano, cinco participantes foram contratadas e iniciaram o processo de capacitação. Uma nova turma está prevista para o segundo semestre.

"O objetivo é criar oportunidades para que mais mulheres ocupem espaços tradicionalmente masculinos. Nós oferecemos toda a formação necessária para que elas iniciem a carreira com segurança, confiança e preparo técnico", destaca Fábio.

Ao investir continuamente na qualificação de seus colaboradores, a CRV Industrial fortalece sua cultura de desenvolvimento, promove oportunidades de crescimento profissional e contribui para operações cada vez mais seguras, eficientes e alinhadas aos mais altos padrões de excelência.