Liderança feminina no agro ganha espaço em fórum da ANEC

29-05-2026

Evento reúne 300 participantes e debate gestão e diversidade

Andréia Vital

A presença feminina em posições estratégicas do agronegócio esteve no centro dos debates da quarta edição do Fórum ANEC Mulheres, realizada nesta semana em São Paulo. Promovido pelo Comitê ANEC Mulheres, o encontro reuniu mais de 300 participantes de tradings, exportadoras de grãos, empresas de serviços e representantes de diferentes segmentos da cadeia agroindustrial.

Consolidado entre os principais eventos voltados à liderança feminina no setor, o fórum abordou desafios enfrentados por mulheres em áreas tradicionalmente masculinas, como trading e transporte marítimo, além de discutir competências necessárias para alcançar cargos de gestão. A programação também destacou temas relacionados à diversidade, inclusão e desenvolvimento profissional.

A abertura foi conduzida por Bartira Santa Catarina, gerente de comunicação e eventos da ANEC e integrante do Comitê ANEC Mulheres. Na sequência, Cátia Jorge, conselheira do Comitê ANEC Mulheres, reforçou a importância de ampliar a participação feminina em funções de liderança e fortalecer ambientes corporativos mais diversos.

A presidente do Moinho Globo Alimentos, Paloma Venturelli, abriu o ciclo de palestras compartilhando a trajetória da empresa familiar fundada há 72 anos em Sertanópolis – PR. Além de comandar a companhia, ela preside o Sindicato do Trigo do Paraná, é vice-presidente do Inpar e conselheira da Associação Brasileira da Indústria do Trigo (Abitrigo). Em sua apresentação, destacou a importância da liderança baseada em propósito, coerência e desenvolvimento de pessoas.

Também participou do encontro Andrea Menezes, conselheira de administração do Balcão Agrícola do Brasil, que abordou os desafios da atuação feminina na área de trading. Segundo a especialista, conhecimento aprofundado de mercado, capacidade analítica, disciplina operacional e gestão emocional estão entre as competências essenciais para profissionais que atuam na negociação de commodities agrícolas.

A programação contou ainda com a participação de Iris Pereira Barbosa Barreira, conselheira da Comissão de Pessoas do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) e vice-presidente do Instituto Pactuá. Ela relatou sua trajetória profissional até ocupar posições de liderança em empresas globais e destacou a coragem para assumir desafios e aproveitar oportunidades ao longo da carreira.

Encerrando o bloco de palestras, Tatiana Sirqueira, Head para a América do Sul da Weco Bulk, compartilhou experiências acumuladas em 25 anos de atuação no mercado internacional de frete marítimo. A executiva abordou os desafios de construir uma carreira em um segmento predominantemente masculino e ressaltou a importância da resiliência e do apoio familiar.

Gerações e mercado de trabalho

O encerramento do fórum foi marcado por um painel sobre diferenças geracionais e os impactos dessas mudanças nas organizações. A discussão reuniu Natalia dos Santos, trainee em uma grande empresa, Jayson Lee, vice-presidente de Crushing e Risk Management da ADM, Thais Cassano, mentora de mulheres e CEO da Bequal, e Cláudia Ferro, executiva e consultora de recursos humanos.

Durante o debate, foram discutidos temas como saúde mental, propósito profissional, diversidade de pensamentos e os desafios de integrar diferentes gerações no ambiente corporativo. Os participantes defenderam que a pluralidade de experiências e competências contribui para a inovação, a sustentabilidade dos negócios e a qualidade da tomada de decisões.

O IV Fórum ANEC Mulheres contou com patrocínio do Cotecna Group, apoio do Cargonave Group e participação de empresas ligadas às áreas de inspeção, fumigação, logística e serviços para o agronegócio.